Специалист по оценке и развитию персонала
В архиве с 19 декабря 2020
от 6 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Оценка потребности персонала в обучении в соответствии с должностью. -Планирование и организация тренингов по обучению и адаптации производственного и офисного...
Опыт по разработке, внедрению, оптимизации процессов обучения и развития персонала. -Опыт создания и проведения тренингов. -Опыт разработки и внедрения системы...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка стратегий достижения целей в области образования и наращивания кадрового потенциала в сфере космических исследований технологий. Обеспечение эффективного обмена информацией...
Понимание основных принципов космических исследований и технологий для обеспечения технической осведомленности и эффективного взаимодействия с техническими специалистами. Навыки мотивации и...
Специалист отдела по персоналу
до 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
60% от работы рекрутмента (Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями...
Высшее образование (бакалавр). Опыт работы в подборе персоналу и кадровом администрировании. Знание программ «Еxcel», 1С 8.3.
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно нормам трудового законодательства РУз и локальным нормативным актам школы (штат 130 человек).
Знание языков: Английский язык (Intermediate устный и письменный), русский язык - свободное владение, узбекский - предпочтительно. Уверенные знания трудового законодательства РУз.
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию. Проведение интервью и других оценочных мероприятий. Ведение баз данных. Кадровое делопроизводство.
Знание инструментов подбора персонала. Коммуникативные и презентационные навыки. Организационные навыки.